Ob ein Mitarbeiter für eine ausgeschriebene Position geeignet ist, ist nicht nur vom fachlichen Können und den Qualifikationen abhängig. Es sind vor allem die persönlichen Eigenschaften, die darüber entscheiden, ob die Position erfolgreich besetzt wird und ob der Mitarbeiter auch langfristig im Unternehmen bleibt.
Durch eine Mitarbeiter-Arbeitsplatz-Analyse (MAA) wird genau beschrieben, welche Persönlichkeitsmerkmale ein Mitarbeiter für eine Position mitbringen muss. Aus diesen Merkmalen lässt sich eine gezielte und genaue Stellenanzeige formulieren, die sich von Standardanzeigen klar abhebt und passende Bewerber direkt anspricht.
Eine Verhaltens-Profil-Analyse (VPA) der geeignetsten Bewerber gibt Aufschluss darüber, welcher Kandidat am besten für die ausgeschriebene Stelle passt.
Wir unterstützen bei
- der Erstellung einer genauen Stellenbeschreibung
- der attraktiven Gestaltung der Stellenanzeige
- der Auswahl der richten Ansprache-Kanäle
- der Vorauswahl der Kandidaten
- der Führung der Auswahlgespräche